يمنح القادة الفاعلين فائدة استراتيجية وميزة تنافسية للعمل، لذلك سيعمل خُبراؤنا بِكل ما لديهم من خِبرة لإشراك المُؤسسة بأكملها في عملية الرفع من مستوى المهارات القيادية وتطويرها من خلال استخدام لغة القيادة المشتركة والممارسات التدريبية الأكثر فاعلية ،إذ يستخدم مشروع الشيماء للقيادة هذه الرؤية كهدف أساسي لتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية وتنمية الأفراد والحفاظ على الاستمرارية.
تُعد إدارة التكيّف والتغيير تحدي في أغلب الأوقات، ولكن نظراً لتضخم السوق فإن التأثيرات والاحتياجات في تغير دائم وبشكل سريع جدا، لذلك نحن بحاجة لإنشاء استراتيجيات تكيفية وفعّالة في مكان العمل.
بناءً على هذا الاعتقاد، نحن نسعى للحفاظ على الإنتاجية واستمراريتها تحت أي تحدي، من خلال تنشيط الفكر الذكي القابل للتكيّف لتحقيق الإنجاز الذي سيمر بمراحل متتالية كالتحديد، التشخيص، التخطيط، والتنفيذ.
نظراً لأننا نأتي من خلفيات ثقافية مختلفة، فنحن نتفاعل بشكل مختلف مع ضغوط العمل والتغيرات المستمرة وبالتالي يؤثر ذلك على سير العمل ومستوى إنجازه.
في مشروع الشيماء لإدارة التغيير، خُبراؤنا يعتمدون أحدث الدراسات وأكثرها فاعلية لخلق بيئة عمل إيجابية مليئة بالإنتاجية.
المسؤولية المُشتركة، إيجاد عوامل القوة و نقاط الضعف)، فهم أنواع الشخصيات والقيم الثقافية المُختلفة من العوامل التي تُساعد في تحقيق التناغم بين أفراد المؤسسة للخلق روح الفريق الواحد .
تطوير بيئة العمل يصبح فعالاً عندما يشمل مستوى الفريق والمستوى الشخصي، كذلك تحديد وإيصال رؤية المؤسسات واستراتيجياتها. نشر ثقافة الالتزام. وارتباط المكافئة بالنتائج المرجوة.
لذا نحن بحاجة لترجمة الأهداف إلى مسؤوليات كفريق ، تعزيز التأثير الإيجابي و فهم السلوك والقيم الشخصية وملائمتها بانسجام مع بيئة العمل للحصول على أعلى مستوى من الأداء.
Please fill out the form and our manager will get back asap.
خطأ: نموذج الاتصال غير موجود.
Book a discovery call with me today to see if we are a good match.
خطأ: نموذج الاتصال غير موجود.
اكتب لي سطرًا وسأعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن.
خطأ: نموذج الاتصال غير موجود.
Write me a line and I’ll get back to you as soon as possible.
خطأ: نموذج الاتصال غير موجود.
Write me a line and I’ll get back to you as soon as possible.
خطأ: نموذج الاتصال غير موجود.